Psytech International
Psicometría versátil y útil para conocer a tus colaboradores y candidatos
Uno de los principales proveedores de herramientas psicométricas para la medición y el desarrollo del talento en el mundo, con presencia en 34 países y traducciones en 15 idiomas.
Se trata de una casa psicométrica inglesa con un amplio portafolio de herramientas diseñadas rigurosa y científicamente para medir rasgos y características que impactan el desempeño de las personas en el trabajo.

Esta prueba evalúa el estilo Interpersonal del candidato, su estilo y formas preferenciales a la hora de pensar y su estilo de afrontamiento al estrés. Se evalúa el nivel de empatía, la estabilidad y serenidad, la dominancia, el nivel de entusiasmo, la tendencia a ser confiable en la entrega de trabajo, el nivel de reserva o atrevimiento social, el nivel de practicidad en el trabajo, el nivel de autoconfianza, la forma de dirigirse a los demás, la orientación al grupo, su disciplina, entre otras.
Esta prueba provee información sobre los 16 factores claves para encontrar el mejor candidato para el puesto, permite facilitar la toma de decisiones en las asignaciones de puestos, identificar factores de inteligencia emocional, comportamiento de trabajo contra productivos, roles en los equipos de trabajo, estilos como jefe y como subordinado.
Utilizada: para candidatos de todos los niveles y suele ser utilizada en procesos de Selección, desarrollo, entrenamiento y orientación.
Cuenta con:
- Confiabilidad: 74 % <br>
- Validez de constructo: 59% a 76% al compararlo con otras pruebas similares como el 16PF, NEO PI-R, JTI,MIBT, EPQR, PPQ, EA, IE,OPQ 32 y otras <br>
- Validez de Criterio: Es capaz de contribuir un 36 % en identificar el potencial de personas en el área financiera, televentas, atención al cliente.
Esta prueba mide el nivel general de integridad del individuo. Aporta información sobre el rechazo a los altos niveles de integridad y aceptación a bajos niveles de integridad en el trabajo.
Utilizada: como un filtro diagnóstico de entrada a trabajos donde la integridad sea crucial y proporciona insumo para la entrevista inicial.
Posee una confiabilidad mayor a 83%
Esta prueba mide habilidad mental de las personas en tres áreas: Verbal, Numérico y Abstracto.
Esta prueba aporta una evaluación general de la capacidad de razonamiento Verbal, Numérico y Abstracto, es adecuada para todos los trabajos que requieren un nivel general de habilidad verbal por ejemplo, vendedores, cargos administrativos junior, oficinistas y para todos los trabajos que requieren un nivel general de habilidad numérica (asistentes de contabilidad y cargos técnicos). Ofrece una medición de la capacidad de comprender problemas lógicos abstractos y utilización de información nueva (Útil para evaluar personas de varios antecedentes educacionales y grupos culturales variados).
Utilizada: para todos los procesos de selección y retroalimentación de las aptitudes de la persona y permite saber si los solicitantes tienen el nivel mínimo necesario para un trabajo concreto.
El IVM es un inventario que permite perfilar claramente las fuerzas motivadoras de una persona, las cuales determinan la cantidad de energía y el esfuerzo que probablemente invertirá en determinadas actividades.
Permite examinar el estilo motivacional y los valores de una persona.
Utilizada: en una variedad de aplicaciones, incluyendo selección y desarrollo, fortalecimiento del equipo, coaching y orientación.
- Confiabilidad: 70%
- Posee una consistencia de 52%- a 83%
- Validez de Constructo: alrededor de 57 % en comparación con pruebas como MAPP, 16PF, OPP.
Es una prueba destinada a la medición e identificación de las preferencias de personalidad a lo largo de cuatro dimensiones, dando una clasificación de Tipo Psicológico.
Esta prueba ayuda a la exploración de las preferencias personales, dando al entrevistador y al evaluado descripciones completas de los 16 tipos de personalidades, incluidos sus puntos fuertes, estilos interpersonales, las necesidades de desarrollo y temas de carrera.
Utilizada: en procesos de diagnóstico y desarrollo de personal, mejorar la comunicación, asesoramiento, orientación y trabajo en equipo
Esta prueba posee una confiabilidad de 72% a 82%

Reportes Derivados 15FQ+
- Reporte Extendido: Narra detalladamente las características de personalidad del candidato evaluado, incluye las siguientes dimensiones:
- Roles de Equipo, Estilos de liderazgo, Estilos de subordinación, Estilos de influencia, Orientación de carrera
Reporte de Competencias:
Predice el desempeño típico de un candidato en un modelo general de 9 competencias.
Reporte de Inteligencia Emocional:
Resalta las fortalezas y oportunidades de desarrollo del candidato en cada uno de los dominios de competencia de la inteligencia emocional.
Reporte de Descarriladores:
Predice la posibilidad de que un candidato tenga un comportamiento disfuncional en el trabajo
Reporte de Perfil Ideal:
Permite establecer un parámetro o nivel de similitud entre los resultados de un candidato y las características requeridas para una posición dada.

Otras Herramientas
GRT 2
Basado en el modelo más predictivo acerca de la inteligencia humana, este es un cuestionario para personas de posiciones generales y de apoyo.
- Mide la habilidad verbal, numérica y abstracta.
- Reporta cómo fue la interacción de variables como volumen y calidad de las respuestas.
- Estima factores de la inteligencia como el factor general, la inteligencia fluida y la inteligencia cristalizada.
- Cuenta con estandarización para Latinoamérica, con diferentes niveles educativos y sectores específicos.
ISL
El inventario de Seguridad Laboral (ISL) evalúa una amplia gama de habilidades y características de la personalidad que representan una tendencia hacia un comportamiento seguro en el entorno laboral.
IAT
El inventario de Actitudes en el Trabajo (IAT) aporta una medida de la integridad y la ética laboral que una persona puede mostrar en el contexto de un ambiente de trabajo. Está diseñado para ayudar e identificar las posibles conductas contraproducentes en el trabajo.

Certificaciones Online Formato Híbrido
Un formato accesible, práctico y flexible, que combina módulos autoinstructivos con sesiones prácticas sincrónicas (en línea), centrado en tareas y actividades que facilitan el aprendizaje de los participantes.
Al finalizar el programa, usted contará con:
- Acceso a herramientas psicométricas de clase mundial.
- Una cuenta propia de Genesys Online.
- Nueva experticia en el uso de herramientas de personalidad, inteligencia, actitud hacia la integridad, valores, descarriladores, inteligencia emocional, competencias, seguridad laboral, entre otras.
- Criterios claros sobre el funcionamiento de una prueba psicométrica y su correcta interpretación.
- Fórmulas para dar feedback y utiliza la información como recurso para el desarrollo de los evaluados.
Conoce el talento de tus aspirantes.